• Das Bild zeigt eine Frau, die auf einem Balkon oder einer Terrasse in einer städtischen Umgebung steht. Die Sonne scheint und taucht die Szene mit einem warmen Licht. Die Frau trägt einen orangenen Pullover und hält einen Laptop. Im Hintergrund sind moderne Wolkenkratzer zu sehen, was auf eine Großstadt hinweist. Das Bild vermittelt einen Moment des Nachdenkens oder der Entspannung inmitten städtischen Treibens.
    Das Bild zeigt eine Frau, die auf einem Balkon oder einer Terrasse in einer städtischen Umgebung steht. Die Sonne scheint und taucht die Szene mit einem warmen Licht. Die Frau trägt einen orangenen Pullover und hält einen Laptop. Im Hintergrund sind moderne Wolkenkratzer zu sehen, was auf eine Großstadt hinweist. Das Bild vermittelt einen Moment des Nachdenkens oder der Entspannung inmitten städtischen Treibens.

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im Bereich Konzern-Risikosteuerung & Services

Im Bereich Konzern-Risikosteuerung & Services gestalten wir die Zukunft des konzernweiten Risikomanagements. Mit einem klaren Fokus auf Innovation treiben wir die Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen sowie die Digitalisierung voran, um die Risiken der DZ BANK Gruppe optimal zu steuern und zu überwachen. Hierzu zählt auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer CRO IT-Systemlandschaft.
 

Wir agieren als vernetzendes Element innerhalb des Konzerns, kommunizieren direkt mit den Aufsichtsbehörden und gewährleisten eine effiziente Berichterstattung und Governance auf Gruppenebene. 
 

Unsere Arbeit findet in einem dynamischen Umfeld statt, das durch geopolitische Herausforderungen, regulatorische Anforderungen und technologischen Fortschritt bestimmt wird. Vor diesem Hintergrund tragen wir maßgeblich zur Stabilität und Nachhaltigkeit des Konzerns bei.
 

Um diese Herausforderungen zu meistern, sind spezifische Werte in unserer Arbeitsweise von besonderer Bedeutung.

  • Wir glauben fest daran, dass Fortschritt nur durch kontinuierliche Weiterentwicklung möglich ist. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Neugier und Lernbereitschaft gefördert werden.
  • Eigenverantwortung steht für uns im Mittelpunkt – wir vertrauen darauf, dass jede und jeder in unserem Team mutig Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.
  • Fehler sehen wir nicht als Rückschläge, sondern als wertvolle Lernchancen. Durch unsere gelebte Fehlerkultur wachsen wir gemeinsam und verwandeln Herausforderungen in Impulse für innovative und nachhaltige Lösungen.

Ein Blick in unseren Alltag

Wie hört es sich an, im Bereich Konzern-Risikosteuerung & Services zu arbeiten? Im Podcast berichten Anke, Abteilungsleiterin Konzern-Reporting, und Erik, der seine Karriere als Trainee in der DZ BANK begann, über ihre Karrierewege – von den ersten Projekten über Führungskultur und Mitarbeiterförderung bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

Unsere Arbeitsfelder

Das Bild zeigt eine Person, die ein Tablet hält und darauf eine graphische Darstellung von Daten oder Statistiken betrachtet. Im Vordergrund sind Teile einer Tastatur und einer Maus sichtbar, was darauf hindeutet, dass die Person an einem Arbeitsplatz oder in einem Büro sitzt. Das Bild vermittelt den Eindruck von technologischem Fortschritt und effizienter Datenanalyse, die in modernen Arbeitsumgebungen eingesetzt wird.

Konzern

In der Abteilung Konzernrisiko unterstützen wir den Vorstand rund um die Risikosteuerung der DZ BANK Gruppe mit ihren verschiedenen Unternehmen und Geschäftsmodellen. Zu unseren Aufgabenbereichen gehören die Entwicklung von gruppenweiten risikostrategischen Vorgaben sowie des Risikoappetit- und Policy-Rahmenwerks, die zentrale Risikokommunikation mit den Konzerntöchtern und die übergreifende Risiko- und Kapitalsteuerung (ICAAP). Außerdem führen wir gruppenweite Szenarioanalysen und Stresstests durch und sind für das operationelle Risiko- und Reputationsrisikomanagement zuständig.

Wir in der Abteilung Konzern-Kreditgrundsatz spielen eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Überwachung der Kreditrisikostandards unseres Unternehmens. Unsere Arbeit trägt entscheidend dazu bei, Nachhaltigkeitsaspekte in unseren Geschäftsentscheidungsprozessen der DZ BANK Gruppe zu verankern. Gemeinsam entwickeln wir innovative Methoden wie CO2-Accounting und die ESG-Risikomessung, die für eine zukunftsfähige Finanzwelt essenziell sind. Wir begleiten stetig aufsichtsrechtliche Entwicklungen und arbeiten eng mit Gruppenunternehmen zusammen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen mitzuwirken.

Die Abteilung Konzern-Reporting spielt eine entscheidende Rolle bei der Analyse und Kommentierung von Risiko-Informationen innerhalb der DZ BANK Gruppe. Über verschiedene maßgeschneiderte Risikoberichte versorgen wir den Vorstand und Aufsichtsrat sowie das Senior Management, Gremien und externe Aufsichtsbehörden mit steuerungsrelevanten Informationen und fundierten Handlungsempfehlungen. Wir beobachten kontinuierlich wirtschaftliche, politische und regulatorische Entwicklungen, um frühzeitig auf Veränderungen reagieren und Risiken gezielt steuern zu können. Moderne Reporting- und Analyseplattformen ermöglichen es uns, innovative, flexible und effiziente Prozesse im Berichtswesen und in der Datenanalyse zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die um einen Tisch herum sitzen und gemeinsam an einem Laptop arbeiten. Einige von ihnen scheinen etwas zu erklären oder zu diskutieren, während sie auf den Bildschirm schauen. Es handelt sich um eine Szene im Rahmen eines Team- oder Gruppenarbeitstreffens in einem Büro oder Arbeitsraum.

Service und IT

Die Abteilung CRO Services & IT ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie des CRO-Dezernats. Wir tragen zudem die fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb der Systeme im Kreditbereich sowie für die Methodik und Implementierung der Kreditportfolioverfahren in der Risikomessung der Säule II. Daneben spielen wir eine zentrale Rolle in der Leitung strategischer Digitalisierungs- und Weiterentwicklungsprojekte und beim Ausbau des unternehmensweiten Data Lakes. Darüber hinaus übernimmt unsere Abteilung die Projektkoordination im Steuerungskreis Firmenkunden.

Das Bild zeigt eine Umgebung in einem Büro oder Arbeitsbereich, in der zwei Personen zusammenarbeiten. Sie wirken konzentriert und scheinen etwas auf die Post-It-Notizen an der Glasscheibe zu schreiben oder zu besprechen. Im Hintergrund sieht man einen Raum mit verschiedenen Möbelstücken und Pflanzen, die eine freundliche und inspirierende Atmosphäre schaffen.

Querschnittsthemen

Die Gruppe CRO Office & Development ist zentraler Ansprechpartner und Serviceeinheit für drei Bereiche in Bezug auf eine Vielzahl bereichsübergreifender Planungs-, Controlling- und Koordinationstätigkeiten (u.a. Non-Financial Risk, Projektportfolio-Management und Linienkosten-Controlling/-Planung). Zudem unterstützen wir die Weiterentwicklung in diesen Bereichen im Rahmen von Projekten & Taskforces zu abteilungs- oder bereichsübergreifenden Themen. Ein Schwerpunkt der Gruppe liegt auf der Umsetzung und Überprüfung von Anforderungen der Bankenaufsicht zu Risikoreporting- und daten in der gesamten DZ BANK Gruppe (BCBS239/ RDARR).

Stimmen aus unserem Team

left and right to learn more
  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Jan Siebelds

    Referent | Konzernkreditüberwachung

    „Die Abteilung Konzern-Kreditgrundsatz zeichnet sich durch einen vielfältigen Aufgabenbereich aus: Neben der Veröffentlichung und Überwachung von methodischen Kreditrisikovorgaben im Konzern wird auch die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Geschäftsentscheidungsprozesse der DZ BANK Gruppe in der Abteilung verantwortet.

     

    Ich selbst arbeite in der Gruppe Konzernkreditüberwachung. Bei uns liegt der Fokus auf der Umsetzung des so genannten Comply-or-Explain Prozesses. Hier prüfen wir, ob alle Teile der DZ BANK Gruppe die konzernweiten Kreditrisikovorgaben korrekt umsetzen. Dabei ist ein enger Austausch mit unseren Ansprechpartner*innen in den einzelnen Tochterunternehmen der DZ BANK Gruppe besonders wichtig. Die Arbeit mit den unterschiedlichen Geschäftsgebieten der Tochterunternehmen in Verbindung mit den stetig wechselnden Themen macht die tägliche Arbeit besonders spannend.“

  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Nicolas Haupt

    Gruppenleiter | Gesamtrisiko- und Stresstestreporting

    „Ich leite das Team Gesamtrisiko- und Stresstestreporting bei der DZ BANK. Gemeinsam übernehmen wir die Verantwortung für die risikoartenübergreifende, interne und externe Risikoberichterstattung der DZ BANK Gruppe. Wir stellen sicher, dass unsere Berichte fristgerecht und passgenau auf die jeweiligen Adressaten zugeschnitten sind. So behalten wir die Risiken stets im Blick und können frühzeitig auf relevante Entwicklungen hinweisen. 

     

    Neben den operativen Aufgaben fördere ich aktiv die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams – sowohl individuell als auch gemeinsam. Die Vielfalt unserer Themen eröffnet uns immer wieder neue Möglichkeiten, innovative Lösungen zu entwickeln und daran sowohl persönlich als auch fachlich zu wachsen. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, geprägt von Vertrauen und einem klaren Fokus auf gemeinsame Ziele, ist für mich dabei unverzichtbar – im Team ebenso wie mit unseren Lieferanten und Adressaten.“

  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Judith Rahner

    Expertin | CRO Office & Development

    „In unserer Gruppe CRO Office & Development koordinieren und steuern wir eine Vielzahl übergreifender Themen für das Risikodezernat. Hierzu gehören unter anderem bereichsübergreifende Planungs- und Koordinationstätigkeiten, wie beispielsweise die Steuerung des Projektportfolios und die Überwachung der Non-Financial Risks des Dezernats, sowie die Leitung und Mitarbeit in Projekten und Taskforces, die sich mit übergreifenden Themen der Risikosteuerung und -berichterstattung befassen.

     

    Ich persönlich beschäftige mich hauptsächlich mit der Umsetzung und Überprüfung von Anforderungen der Bankenaufsicht zu Risikoreporting und -daten in der gesamten DZ BANK Gruppe. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Tochtergesellschaften, wie bspw. der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der R+V Versicherung oder der Union Investment, zusammen.“

  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Rolf Böve

    Abteilungsleiter | Konzernrisiko

    „Die Abteilung Konzernrisiko umfasst ein breites Themen-Spektrum von der Gestaltung der Risikogovernance über Stresstests und Szenarioanalysen sowie den ICAAP bis hin zur Modellierung und Überwachung der Non-Financial Risks. Risikomanager für die Konzerntöchter arbeiten an zentralen Schnittstellen im Konzern, zugleich steuern wir den SREP-Prozess in der Bank und pflegen einen engen Link zur Aufsicht. Geopolitische oder idiosynkratische Ereignisse haben wir genauso im Blick wie kontinuierliche Veränderungsprozesse, z.B. das ESG-Risikomanagement. Unser Ziel ist es, die Konzernrisikosteuerung jeden Tag ein wenig besser zu machen. 

     

    Die Vielzahl an ad-hoc-Themen sowie an methodischen Weiterentwicklungen und die tiefe Vernetzung im gesamten Konzern erfordern ein hohes Maß an Expertise und Eigenverantwortung. Wer Spaß daran hat, den Zusammenhängen der Banksteuerung auf den Grund zu gehen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, ist in der Abteilung Konzernrisiko genau richtig.“  

  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Erik Ortlieb

    Junior Referent | Kredit Digitalisierung & Prozessvernetzung

    „Wir bilden den Brückenkopf zwischen den Nutzern der verschiedenen IT-Anwendungen des CRO-Dezernats und dem Bereich IT. Dabei tragen wir die fachliche Verantwortung für Anwendungen, die im Rahmen des Kreditprozesses eingesetzt werden. 

     

    Wir verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Anwendungen und unterstützen aktiv die laufende Digitalisierung des Kreditprozesses, insbesondere im Firmenkundengeschäft. Dabei sind wir in vielfältige Projektthemen eingebunden und entwickeln selbst Anwendungen für das CRO-Dezernat weiter. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Integration von Generativer KI, beispielsweise durch die Implementierung eines Chatbots für den Bereich KS.

     

    Zu meinen Tätigkeiten gehören insbesondere die Koordination der fortlaufenden Projekte zur Digitalisierung der Kreditprozesse sowie die strategische Weiterentwicklung bestehender Anwendungen. Dies beinhaltet einerseits regelmäßige Abstimmungsmeetings, in denen wir über die Digitalisierung und Optimierung der Kreditprozesse diskutieren und diese vorantreiben, und andererseits auch die aktive Programmierung und Umsetzung technischer Lösungen.“

  • Ein Büro mit zwei Personen vor einem Bildschirm, wobei eine Person steht und die andere sitzt. Es gibt Pflanzen im Hintergrund und es wirkt wie eine entspannte und professionelle Büroumgebung.

    Phillip Hartmann

    Projektleiter | Kreditportfolioverfahren

    „Unsere Gruppe vereint in den Themenfeldern Kreditrisiko und Länderrisiko fachlich-methodische Verantwortungen mit Aufgabenstellungen, die eine ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz erfordern. Die entsprechende Software für eine zentrale SAS-basierte Anwendung wird bei uns im Fachbereich entwickelt. Wir sind insbesondere für die Vorverarbeitung des Dateninputs für das Säule 2-Kreditportfoliomodell verantwortlich, definieren die Risikopositionen und ermitteln ökonomische Kennzahlen wie EAD, LGD und EL. Zudem fungieren wir als Ansprechpartner und Fachexperte für die Risikoart Kreditrisiko in diversen ICAAP-Prozessen und BCBS 239-Themenstellungen.

     

    In unserem Team liegt der Schwerpunkt auf Change-Prozessen. Wir sehen uns als Impulsgeber und Umsetzer für kontinuierliche Weiterentwicklungen im Umfeld des Kredit- und Länderrisikos.

     

    In meiner Rolle als Projektleiter konzentriere ich mich aktuell auf die Zentralisierung der Kreditrisikomessung für den DZ BANK Konzern – ein entscheidender Schritt zur Optimierung unserer Konzernrisikosteuerung.“ 

Zahlen, Daten, Fakten

Das Bild stellt vier Kerninformationen über ein Unternehmen dar und nutzt eine visuelle Darstellung, die einzelne Aspekte hervorhebt:

1. **Teamgröße**:
   - Das Unternehmen ist ein starkes Team von **185** Mitarbeitern.
   - Diese Zahl wird durch ein Symbol einer Faust dargestellt, das Stärke symbolisiert.

2. **Durchschnittliche Teamgröße**:
   - Durchschnittlich gibt es **11** Personen pro Team.
   - Das Symbol eines Kreises mit der Zahl 11 darin, vermittelt eine konsistente und effiziente Teamstruktur.

3. **Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit**:
   - Mitarbeiter bleiben durchschnittlich **8,3** Jahre im Unternehmen.
   - Dies wird durch ein Kalendersymbol visualisiert, das die Beständigkeit und Langlebigkeit der Mitarbeiterbeziehungen zeigt.

4. **Standorte**:
   - Das Unternehmen hat Standorte in **Frankfurt, Düsseldorf, München & Stuttgart**.
   - Dies wird durch ein Landkarten-Symbol dargestellt, das geografische Präsenz und Vielseitigkeit des Unternehmens unterstreicht.

Zusammenfassend zeigt das Bild die unternehmensspezifischen Stärken in Bezug auf Personalgröße, Organisationseffizienz, Mitarbeiterbindung und geografische Präsenz in Deutschland. Es betont die Effektivität und Stabilität des Unternehmens in seinem operativen Umfeld.

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