Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeitern. Denn wir wissen ganz genau: Leistung muss sich lohnen! Nur zufriedene Mitarbeiter sind auf Dauer motiviert genug, die strategischen Ziele der DZ BANK und die ihres jeweiligen Bereichs zu verfolgen.

Leistungsorientierte Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bieten Ihnen je nach Einstiegsposition zwei verschiedene, attraktive Vergütungssysteme an. Tariflich vergütete Mitarbeiter erhalten neben ihrem Grundgehalt ein 13. und 14. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Bei außertariflich Angestellten honorieren wir die Leistungen neben den fixen Gehaltsbestandteilen mit einer variablen Vergütung. Diese bemisst sich an Ihrer individuellen Leistung, aber auch der Gemeinschaftsleistung der Bereiche sowie der gesamten DZ BANK. Ergänzt werden unsere Arbeitgeberleistungen durch einige zusätzliche Benefits. Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen. Der Fahrkostenzuschuss für Tickets des ÖPNV/der DB oder das DZ Rad ermöglichen Ihnen, Ihren Arbeitsweg kostengünstig und gleichzeitig nachhaltig zu gestalten. Ihre mittägliche Verpflegung ist in unseren Kantinen oder mittels Essenschecks gewährleistet. Unsere Gruppenunfallversicherung sichert Sie nicht nur im beruflichen, sondern auch privaten Bereich ab. Darüber hinaus können Sie sich auf zahlreiche weitere Vergünstigungen innerhalb der DZ BANK Gruppe freuen. Auch kulturelle Aspekte kommen nicht zu kurz. So können Sie in unserer Mitarbeiter-Big Band mitspielen oder unsere renommierte Kunstsammlung im Art Foyer genießen.

Betriebliche Altersversorgung

Eine umfassende Vorsorge besteht aus unterschiedlichen Bausteinen und bietet in ihrer Gesamtheit finanzielle Sicherheit im Alter. Wir wollen unseren Teil dazu beitragen: mit der betrieblichen Altersversorgung. Wir zahlen grundsätzlich einen Basisbetrag. Leistet der Mitarbeiter eine Eigenbeteiligung in einer festgelegten Höhe, verdoppeln wir unseren Beitrag.

Ergänzend bieten wir einen weiteren freiwilligen Baustein zur Vorsorge für Ihr Alter an. Mit Deferred Compensation haben Sie die Möglichkeit, den variablen Vergütungsbestandteil oder Teile davon steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Mobiles Arbeiten & Arbeitszeiten

Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig, virtuelles und mobiles Arbeiten nehmen einen immer wichtigeren Stellenwert ein. Neben der sukzessiven Umsetzung eines neuen Raumkonzeptes wird auch unsere Zusammenarbeit zunehmend mobil und hybrid.

Die DZ BANK bietet attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch die Gleitzeit kann flexibel unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Teilzeitmodelle ermöglichen es, die Arbeitszeiten ideal mit dem Privatleben in Einklang zu bringen.

Spezielle Leistungen für Nachwuchskräfte

Unsere Nachwuchskräfte unterstützen wir nicht nur bei ihrer individuellen Entwicklung, sondern auch mit speziellen Zusatzleistungen wie bspw. Zuschüssen zu Lernmaterialien, sowie der Übernahme von Studienkosten der IHK und Dualen Hochschulen. Gute Abschlussleistungen honorieren wir mit einer Prämienzahlung. Das Paket runden wir mit 30 Urlaubstagen im Jahr, Gleitzeit, IT-Hardware (Laptop, Headset, Webcam etc.), einer 9-Monats-Übernahmegarantie für Auszubildende und Bachelorstudierende sowie einem unbefristeten Arbeitsvertrag für Trainees ab.

Auch immaterielle Leistungen spielen eine Rolle bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers. Unsere Nachwuchskräfte können ihr Programm individuell gestalten, durch Bereiche und Abteilungen rotieren und je nach Programm einen Einsatz an einem anderen Standort absolvieren. Durch die Mitarbeit in Projekten und Initiativen können sich die Nachwuchskräfte schon früh einbringen, Verantwortung übernehmen und die Bank aktiv mitgestalten.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir gezielt in Ihre Weiterbildung investieren, um Sie in allen Bereichen der Wirtschaft fit zu machen und Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern.

Wir zählen dabei auf Ihr Engagement, Ihre Eigeninitiative und Ihre Verantwortungsübernahme. Sie sind die Grundlage für Ihre stetige Weiterentwicklung, die durch die Führungskräfte und Personalentwicklung unterstützt wird. Herausfordernde Aufgaben, regelmäßiges Feedback und unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bieten hierzu den passenden Rahmen.

Entwicklung unserer Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen. Unser internes Weiterbildungsprogramm mit rund 150 Trainings in unterschiedlichsten Formaten und einem breiten Themenspektrum ist dabei nur ein Weg. Mit Masterplan können sich unsere Kollegen zeit- und ortsunabhängig mittels kurzer Videosequenzen zu zahlreichen Themen fortbilden und aktuelle Impulse namhafter Referenten erhalten.

Durch individuelle externe Trainings und Zertifikatslehrgänge können unsere Mitarbeiter ihr Qualifizierungsprofil erweitern. Hier arbeiten wir mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise der Frankfurt School of Finance & Management, zusammen. Ergänzt wird unser Angebot durch spezifische, auf einzelne Fachbereiche zugeschnittene Maßnahmen. Aktuelle Themen greifen wir in regelmäßigen Impulsvorträgen von namhaften Key-Note-Speakern auf.

Sie bilden sich privat weiter? Auch das unterstützen wir – finanziell und zeitlich.

Führungskräfte-Angebote

Führungskräfte sind das zentrale Bindeglied zwischen der Strategie der Bank und den Mitarbeitern, die tagtäglich ihre Umsetzung voranbringen. Deshalb ist es unser größtes Ziel, Mitarbeiter in führenden Positionen praxisnah und anwendungsorientiert bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen. Entsprechende Maßnahmen bieten die verschiedenen Säulen unserer Führungskräfteentwicklung, die auf die unterschiedlichen Berufsphasen abgestimmt sind.

Darüber hinaus werden unsere Führungskräfte auch individuell, beispielsweise durch Coachings, bei ihrer Entwicklung unterstützt.

Potenzialträger gezielt im Blick

Ausgewählten potenzialstarken Mitarbeitern und Führungskräften bieten wir mit unserem Potenzialförderprogramm eine zielgerichtete und individuelle Förderung an.

Mit einem auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsplan werden sie über einen Zeitraum von 1 - max. 3 Jahren besonders gefördert, um sie auf den Einsatz in anspruchsvollen Fach- oder Führungsaufgaben vorzubereiten. Wir stellen damit die Besetzung vakanter Positionen im Sinne einer gezielten Nachfolgeplanung sicher.

Förderung der Projektarbeit

Ob als Projektmitarbeiter oder Projektleiter: Mit Hilfe mehrstufiger Lehrgänge geben wir unseren Mitarbeitern die nötigen Instrumente an die Hand, um ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Der Schwerpunkt liegt dabei stets auf dem Aufbau von Fachwissen, Methodenkompetenz und speziellem Führungs-Know-how auf Projektleiterebene, immer mit Bezug zur Praxis. Dabei orientieren wir uns an internationalen Standards des Projektmanagements nach IPMA bzw. PMI sowie an den spezifischen Anforderungen der DZ BANK.

Beruf, Familie und gesundheitsbewusstes Leben miteinander zu vereinbaren gleicht häufig einem Balanceakt. Damit dieser gelingt, hat die DZ BANK die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Unsere familienbewusste Personalpolitik hilft Ihnen, Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.

Gesundheitsmanagement / Mentale Gesundheit

Zum Erhalt und der Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft bieten wir eine große Bandbreite an attraktiven Betriebssportmöglichkeiten. Hinzu kommen Präventionskurse wie Wirbelsäulengymnastik, Meditation, Yoga oder autogenes Training sowie spezielle Gesundheitsaktionen.

Neben Präventionskursen zur Stressbewältigung bieten wir Ihnen in schwierigen beruflichen und privaten Situationen die professionelle Unterstützung einer unabhängigen Sozialberaterin. Neben ihren Präsenzzeiten hält sie Themenvorträge von der mentalen Leistungsfähigkeit bis hin zur Suchtproblematik.

Kinderbetreuung

Für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die DZ BANK diverse Angebote zur Kinderbetreuung an. Eltern haben die Möglichkeit, einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss zu beantragen. Die DZ BANK bietet eine eigene Kindertagesstätte KiDZ und kooperiert mit weiteren Betreuungseinrichtungen. Zudem stehen 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr zur Verfügung, um in Notsituationen eine Kinderbetreuung zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie bei der Vermittlung von Kinderbetreuung, wie Au-pair-Kräften oder Babysittern. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können Eltern auf mobiles Arbeiten zurückgreifen. Damit die Ferienzeit für Kinder und Eltern nicht zur Herausforderung wird, bieten wir eine umfangreiche Ferienbetreuung an.

Pflege von Angehörigen

Mitarbeitern mit Pflegeaufgaben stehen wir zur Seite: Wir bieten Beratungs- und Unterstützungsleistungen sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Kompetenztraining an. Zusätzlich bieten wir Vorträge zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Betreuungsrecht.

Ist einer Ihrer Familienangehörigen pflegebedürftig, können Sie sich bis zu 6 Monate von der Arbeit freistellen lassen oder aber die Arbeitszeit für einen Zeitrahmen von maximal 2 Jahren reduzieren. Um bei Eintritt eines unerwarteten Pflegefalls in der Familie eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren, kann eine kurzfristige Freistellung von bis zu 10 Tagen unbürokratisch beantragt werden.