Unsere Benefits & Arbeitgeberleistungen

Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeitern. Denn wir wissen ganz genau: Leistung muss sich lohnen! Nur zufriedene Mitarbeiter sind auf Dauer motiviert genug, die strategischen Ziele der DZ BANK und die ihres jeweiligen Bereichs zu verfolgen.

Das Bild stellt eine Ansammlung von Euro-Münzen dar, die auf Euro-Geldscheinen liegen. Die Münzen scheinen hauptsächlich 1- und 2-Euro-Münzen zu sein, mit einigen 5-Cent-Münzen. Die Unterschiede in der Größe und Form der Münzen sowie die sichtbaren Symbole und Zahlen sind charakteristisch für die Euro-Währung, die in verschiedenen Ländern der Europäischen Union als gesetzliches Zahlungsmittel genutzt wird.

Die Bildkomposition erzeugt einen Eindruck von Reichtum oder Finanzmitteln, und die warme Beleuchtung könnte möglicherweise die Bedeutung oder den Wert von Geld symbolisieren. Abgesehen von ihrer praktischen Rolle als Zahlungsmittel können solche Bilder auch größere Themen wie Wirtschaft, Handel oder finanzielle Stabilität illustrieren.

Leistungsorientierte Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bieten Ihnen je nach Einstiegsposition zwei verschiedene, attraktive Vergütungssysteme an. Tariflich vergütete Mitarbeiter erhalten neben ihrem Grundgehalt ein 13. und 14. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Bei außertariflich Angestellten honorieren wir die Leistungen neben den fixen Gehaltsbestandteilen mit einer variablen Vergütung. Diese bemisst sich an Ihrer individuellen Leistung, aber auch der Gemeinschaftsleistung der Bereiche sowie der gesamten DZ BANK. Ergänzt werden unsere Arbeitgeberleistungen durch einige zusätzliche Benefits. Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen. Der Fahrkostenzuschuss für Tickets des ÖPNV/der DB oder das DZ Rad ermöglichen Ihnen, Ihren Arbeitsweg kostengünstig und gleichzeitig nachhaltig zu gestalten. Ihre mittägliche Verpflegung ist in unseren Kantinen oder mittels Essenschecks gewährleistet. Unsere Gruppenunfallversicherung sichert Sie nicht nur im beruflichen, sondern auch privaten Bereich ab. Darüber hinaus können Sie sich auf zahlreiche weitere Vergünstigungen innerhalb der DZ BANK Gruppe freuen. Auch kulturelle Aspekte kommen nicht zu kurz. So können Sie in unserer Mitarbeiter-Big Band mitspielen oder unsere renommierte Kunstsammlung im Art Foyer genießen.

Das Bild zeigt eine Umgebung in einem Café oder Restaurant, in der Menschen mit Tassen Kaffee oder Tee vor sich am Tisch sitzen. Im Hintergrund sind weitere Personen zu erkennen, sowie Fenster, die Tageslicht hereinlassen.

Betriebliche Altersversorgung

Eine umfassende Vorsorge besteht aus unterschiedlichen Bausteinen und bietet in ihrer Gesamtheit finanzielle Sicherheit im Alter. Wir wollen unseren Teil dazu beitragen: mit der betrieblichen Altersversorgung. Wir zahlen grundsätzlich einen Basisbetrag. Leistet der Mitarbeiter eine Eigenbeteiligung in einer festgelegten Höhe, verdoppeln wir unseren Beitrag.

Ergänzend bieten wir einen weiteren freiwilligen Baustein zur Vorsorge für Ihr Alter an. Mit Deferred Compensation haben Sie die Möglichkeit, den variablen Vergütungsbestandteil oder Teile davon steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Das Bild zeigt eine Person in einem hellen Büroraum, die an einem Laptop arbeitet. Auf dem Tisch befinden sich eine Kaffeetasse, ein Smartphone, ein Notizbuch und ein grüner Pflanzenaufsatz, die alle im Rahmen eines typischen modernen Arbeitsplatzes zu sehen sind. Der Raum ist gut beleuchtet und hat große Fenster im Hintergrund.

Mobiles Arbeiten & Arbeitszeiten

Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig, virtuelles und mobiles Arbeiten nehmen einen immer wichtigeren Stellenwert ein. Neben der sukzessiven Umsetzung eines neuen Raumkonzeptes wird auch unsere Zusammenarbeit zunehmend mobil und hybrid.

Die DZ BANK bietet attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch die Gleitzeit kann flexibel unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Teilzeitmodelle ermöglichen es, die Arbeitszeiten ideal mit dem Privatleben in Einklang zu bringen.

Das Bild zeigt eine Gruppe von drei Personen in einem Innenraum. Der Fokus liegt auf einem freundlichen und modernen Ambiente, wobei Unterschiede in der Kleidung und Frisuren der Personen sichtbar sind, was Individualität und Diversität unterstreicht.

Spezielle Leistungen für Nachwuchskräfte

Unsere Nachwuchskräfte unterstützen wir nicht nur bei ihrer individuellen Entwicklung, sondern auch mit speziellen Zusatzleistungen wie bspw. Zuschüssen zu Lernmaterialien, sowie der Übernahme von Studienkosten der IHK und Dualen Hochschulen. Gute Abschlussleistungen honorieren wir mit einer Prämienzahlung. Das Paket runden wir mit 30 Urlaubstagen im Jahr, Gleitzeit, IT-Hardware (Laptop, Headset, Webcam etc.), einer 9-Monats-Übernahmegarantie für Auszubildende und Bachelorstudierende sowie einem unbefristeten Arbeitsvertrag für Trainees ab.

Auch immaterielle Leistungen spielen eine Rolle bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers. Unsere Nachwuchskräfte können ihr Programm individuell gestalten, durch Bereiche und Abteilungen rotieren und je nach Programm einen Einsatz an einem anderen Standort absolvieren. Durch die Mitarbeit in Projekten und Initiativen können sich die Nachwuchskräfte schon früh einbringen, Verantwortung übernehmen und die Bank aktiv mitgestalten.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir gezielt in Ihre Weiterbildung investieren, um Sie in allen Bereichen der Wirtschaft fit zu machen und Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern.

Wir zählen dabei auf Ihr Engagement, Ihre Eigeninitiative und Ihre Verantwortungsübernahme. Sie sind die Grundlage für Ihre stetige Weiterentwicklung, die durch die Führungskräfte und Personalentwicklung unterstützt wird. Herausfordernde Aufgaben, regelmäßiges Feedback und unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bieten hierzu den passenden Rahmen.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen in einem Meeting oder einer Präsentation mit einem Redner, der vor einem weißen Flipchart steht.

Entwicklung unserer Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen. Unser internes Weiterbildungsprogramm mit rund 150 Trainings in unterschiedlichsten Formaten und einem breiten Themenspektrum ist dabei nur ein Weg. Mit Masterplan können sich unsere Kollegen zeit- und ortsunabhängig mittels kurzer Videosequenzen zu zahlreichen Themen fortbilden und aktuelle Impulse namhafter Referenten erhalten.

Durch individuelle externe Trainings und Zertifikatslehrgänge können unsere Mitarbeiter ihr Qualifizierungsprofil erweitern. Hier arbeiten wir mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise der Frankfurt School of Finance & Management, zusammen. Ergänzt wird unser Angebot durch spezifische, auf einzelne Fachbereiche zugeschnittene Maßnahmen. Aktuelle Themen greifen wir in regelmäßigen Impulsvorträgen von namhaften Key-Note-Speakern auf.

Sie bilden sich privat weiter? Auch das unterstützen wir – finanziell und zeitlich.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen in einem Büro, die in ein Gespräch vertieft sind. Eine der Personen hält ein Tablet oder einen Laptop. Im Hintergrund ist ein Whiteboard oder eine Projektionsfläche sichtbar, was darauf hindeutet, dass sie möglicherweise etwas präsentieren oder diskutieren.

Führungskräfte-Angebote

Führungskräfte sind das zentrale Bindeglied zwischen der Strategie der Bank und den Mitarbeitern, die tagtäglich ihre Umsetzung voranbringen. Deshalb ist es unser größtes Ziel, Mitarbeiter in führenden Positionen praxisnah und anwendungsorientiert bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen. Entsprechende Maßnahmen bieten die verschiedenen Säulen unserer Führungskräfteentwicklung, die auf die unterschiedlichen Berufsphasen abgestimmt sind.

Darüber hinaus werden unsere Führungskräfte auch individuell, beispielsweise durch Coachings, bei ihrer Entwicklung unterstützt.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die in einem Besprechungsraum an einem Tisch sitzen und gemeinsam arbeiten oder diskutieren. Sie verwenden einen Laptop und haben einige Dokumente oder Notizen vor sich. Es handelt sich um eine typische Büroszene, die Zusammenarbeit und Kommunikation in einem professionellen Umfeld illustriert. Der Raum hat große Fenster und ist lichtdurchflutet.

Potenzialträger gezielt im Blick

Ausgewählten potenzialstarken Mitarbeitern und Führungskräften bieten wir mit unserem Potenzialförderprogramm eine zielgerichtete und individuelle Förderung an.

Mit einem auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsplan werden sie über einen Zeitraum von 1 - max. 3 Jahren besonders gefördert, um sie auf den Einsatz in anspruchsvollen Fach- oder Führungsaufgaben vorzubereiten. Wir stellen damit die Besetzung vakanter Positionen im Sinne einer gezielten Nachfolgeplanung sicher.

Das Bild zeigt eine Szene aus einem kollaborativen Arbeitstreffen in einem Büro oder einer Kreativumgebung. Zwei Personen, von denen eine mit Smartphone ausgestattet ist, stehen vor einem Whiteboard und besprechen oder planen offensichtlich etwas. Auf dem Whiteboard sind schematische Darstellungen und verschiedene farbliche Notizzettel zu sehen, die möglicherweise für die Strukturierung von Ideen, Konzepten oder Projekten genutzt werden.

Die Szene könnte Teil eines Designprozesses oder eines Brainstorming-Meetings sein, um eine neue Anwendung oder eine Website zu entwickeln, was durch die handgezeichneten Symbole eines Tablets oder Smartphones auf dem Whiteboard angedeutet wird. Die Verwendung von Sticky Notes und Diagrammen ist typisch für kreative Teams, die visuell planen und Prozesse optimieren möchten.

Förderung der Projektarbeit

Ob als Projektmitarbeiter oder Projektleiter: Mit Hilfe mehrstufiger Lehrgänge geben wir unseren Mitarbeitern die nötigen Instrumente an die Hand, um ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Der Schwerpunkt liegt dabei stets auf dem Aufbau von Fachwissen, Methodenkompetenz und speziellem Führungs-Know-how auf Projektleiterebene, immer mit Bezug zur Praxis. Dabei orientieren wir uns an internationalen Standards des Projektmanagements nach IPMA bzw. PMI sowie an den spezifischen Anforderungen der DZ BANK.

Beruf, Familie und gesundheitsbewusstes Leben miteinander zu vereinbaren gleicht häufig einem Balanceakt. Damit dieser gelingt, hat die DZ BANK die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Unsere familienbewusste Personalpolitik hilft Ihnen, Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.

Das Bild zeigt ein Paar, das bei Sonnenlicht zusammen läuft oder joggt. Der Mann und die Frau sind sportlich gekleidet; die Frau in einem pinken Tanktop und der Mann in einem grauen Shirt. Sie befinden sich auf einem erhöhten Gehweg oder einer Promenade, die mit einem Geländer versehen ist. Im Hintergrund sind moderne Gebäude und ein klarer Himmel zu sehen, was darauf hindeutet, dass die Szene in einer urbanen Umgebung stattfindet. Die Beleuchtung des Bildes lässt vermuten, dass der Lauf entweder morgens oder spätnachmittags stattfindet, da die Sonne tief steht.

Gesundheitsmanagement / Mentale Gesundheit

Zum Erhalt und der Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft bieten wir eine große Bandbreite an attraktiven Betriebssportmöglichkeiten. Hinzu kommen Präventionskurse wie Wirbelsäulengymnastik, Meditation, Yoga oder autogenes Training sowie spezielle Gesundheitsaktionen.

Neben Präventionskursen zur Stressbewältigung bieten wir Ihnen in schwierigen beruflichen und privaten Situationen die professionelle Unterstützung einer unabhängigen Sozialberaterin. Neben ihren Präsenzzeiten hält sie Themenvorträge von der mentalen Leistungsfähigkeit bis hin zur Suchtproblematik.

Das Bild zeigt einen Erwachsenen, wahrscheinlich einen Vater, der ein kleines Kind auf spielerische Weise hochhebt. Sie befinden sich in einem hell durchfluteten Raum, vermutlich in einem Wohnbereich. Der Erwachsene lächelt und blickt liebevoll zu dem Kind, das ebenfalls Freude ausstrahlt. Diese Szene spiegelt Momente der Zuneigung, des Vertrauens und der Freude zwischen einem Elternteil und seinem Kind wider. Die Umgebung und die fröhliche Interaktion vermitteln ein Gefühl der häuslichen Geborgenheit und des Wohlbefindens.

Kinderbetreuung

Für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die DZ BANK diverse Angebote zur Kinderbetreuung an. Eltern haben die Möglichkeit, einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss zu beantragen. Die DZ BANK bietet eine eigene Kindertagesstätte KiDZ und kooperiert mit weiteren Betreuungseinrichtungen. Zudem stehen 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr zur Verfügung, um in Notsituationen eine Kinderbetreuung zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie bei der Vermittlung von Kinderbetreuung, wie Au-pair-Kräften oder Babysittern. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können Eltern auf mobiles Arbeiten zurückgreifen. Damit die Ferienzeit für Kinder und Eltern nicht zur Herausforderung wird, bieten wir eine umfangreiche Ferienbetreuung an.

Das Bild zeigt eine Person in einem hellen Hemd und einer blauen Strickjacke, mit einer Uhr am Handgelenk. Eine andere Person legt ihren Arm um diese Person. Sie stehen vor einem Fenster, durch das man eine verschwommene Außenszene mit Bäumen und einem bewölkten Himmel sehen kann.

Pflege von Angehörigen

Mitarbeitern mit Pflegeaufgaben stehen wir zur Seite: Wir bieten Beratungs- und Unterstützungsleistungen sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Kompetenztraining an. Zusätzlich bieten wir Vorträge zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Betreuungsrecht.

Ist einer Ihrer Familienangehörigen pflegebedürftig, können Sie sich bis zu 6 Monate von der Arbeit freistellen lassen oder aber die Arbeitszeit für einen Zeitrahmen von maximal 2 Jahren reduzieren. Um bei Eintritt eines unerwarteten Pflegefalls in der Familie eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren, kann eine kurzfristige Freistellung von bis zu 10 Tagen unbürokratisch beantragt werden.