2023/2024
Werksliga – eine E-Sports Liga für Unternehmen und ihre Talente von heute und morgen

Wir liefern nicht nur unseren Kunden eine hohe Qualität, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das ist uns wichtig und daher lassen wir unsere Leistungen als Arbeitgeber ergänzend auch regelmäßig durch Dritte überprüfen.

Auf der Karriere-Plattform kununu werden (Ex-)Mitarbeitende und Bewerber/innen zu Unternehmensbotschaftern. Sie informieren andere Bewerber durch Bewertungen und freie Kommentare über Arbeitsverhältnisse, Benefits und Betriebsklima bei ihrem Arbeitgeber und ihre Bewerbungserfahrungen.

Aufgrund der sehr guten Gesamtbewertung der DZ BANK sowie einem proaktiven Umgang mit Bewertungen durch uns hat kununu die DZ BANK mit dem Gütesiegeln „Top Company“ ausgezeichnet.

Die DZ BANK wurde durchgängig seit 2018 auch 2024 wieder als Leading Employer ausgezeichnet. Mehr als 100.000 Unternehmen aus verschiedenen Branchen wurden im Rahmen der unabhängig durchgeführten Studie untersucht.

Die Bewertungskriterien der Leading Employer Auszeichnung berücksichtigen Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und vieles mehr.

Die Studie „TOP-Arbeitgeber für IT-Jobs“ unterstützt Fachkräfte bei der zielgerichteten Suche ihres zukünftigen Arbeitgebers im IT-Umfeld. Unabhängig von der Branche sind inzwischen fast alle Unternehmensbereiche abhängig von funktionierenden IT-Strukturen. Entsprechend groß ist die Auswahl an Jobangeboten für Bewerber. Um ihnen den Entscheidungsprozess zu erleichtern, hat CHIP zusammen mit Globis Consulting Arbeitgeber im IT-Umfeld genau analysiert und bewertet. Die Untersuchung basiert auf drei Säulen: Mystery Checks („Testbewerbungen“), Expertenanalyse der Webseiten (externe Sicht) und Mitarbeiterbewertungen (interne Sicht).

Nach Auswertung aller Ergebnisse wurde die DZ BANK erneut als "TOP Arbeitgeber für IT-Jobs" ausgezeichnet.

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Seit 2004 ist die DZ BANK Mitglied der Initiative, die für hohe Qualität und faire Rahmenbedingungen in der Entwicklung von Nachwuchskräften und Young Professionals steht. Ein erfolgreiches Durchlaufen eines Validierungsprozesse ist Voraussetzung für die Mitgliedschaft.

Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires und attraktives Arbeitsumfeld.

Als eines der ersten Unternehmen hat die DZ BANK Ende August 2011 die Auszeichnung "Logib-D geprüft" verliehen bekommen. Logib-D steht für Lohngleichheit im Betrieb in Deutschland und wurde 2010 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Wirtschaft entwickelt.

Die DZ BANK ist eines von insgesamt 25 prämierten Unternehmen aus ganz Deutschland, die sich einer detaillierten Analyse ihres Vergütungssystems unterzogen hat. Ziel der Untersuchung ist es, mögliche Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen und eine faire Bezahlung aller Beschäftigten sicherzustellen.

Seit 2007 trägt die DZ BANK das Zertifikat audit berufundfamilie. Mit diesem Zertifikat honoriert die berufundfamilie Service GmbH Unternehmen, die ein familienbewusstes Arbeitsumfeld schaffen. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik möchten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansprechen. Eine gute Vereinbarkeit ist ein Grundstein für unseren wirtschaftlichen Erfolg.

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erhebt jährlich, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist. Er unterstützt Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern und bietet Ansatzpunkte für neue individuelle Lösungen.

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die DZ BANK hat die Charta 2012 unterzeichnet und sich damit selbst verpflichtet, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.